Sijaisuuskorvaus enintään 10 prosenttia
Juuan kunnanhallitus hyväksyi periaatteet koskien toisen viran- tai toimen hoidosta maksettavia korvauksia poissaolojen aikana. Juuan kunnasta ovat tähän asti puuttuneet selkeät määräykset toisen tehtävän hoidosta maksettavasta korvauksesta poissaolon aikana. Tilapäiset poissaolot eivät yleensä aiheuta merkittävää tehtävien ja vastuiden määrän kasvua, mutta pidemmissä poissaoloissa vastuut ja niistä maksettava korvaus on määritettävä.
Yksikön esimiehellä on oikeus tehtäväkohtaisen palkan korottamiseen tehtävien vaativuuden määräaikaisesti muuttuessa. Korotus voi olla enintään 10 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkasta. Maksimikorotuksen ehtona on kaikkien poissaolevan viran- tai toimenhaltijan tehtävien hoitaminen.
Määräaikaisen korotuksen perusteena voi olla myös toisen viranhaltijan tai työntekijän tehtävien hoitaminen oman työn ohella tämän vuosiloman aikana. Siina tapauksessa sijaisen tulee tehdä vähintään puolet toisen tehtäväkuvaan kuuluvista tehtävistä. Korottaminen edellyttää yli kaksi viikkoa kestävää toisen tehtävien hoitamista. Mikäli vuosilomia on jaksotettu siten, että jaksot ovat päivän tai kaksi yli edellä mainitun kahden viikon keston, tulee korottamisessa käyttää erityistä harkintaa. Korotuksen ehtojen täyttyessä korotus maksetaan tällöin koko sijaisuuden ajalta.
